148. यदि आप एक प्रबंधक हैं और आपका कोई कर्मचारी ठीक से काम नहीं कर रहा है, तो एक प्रबंधक के रूप में आप
(A) उससे बात करेंगे और उसकी समस्या जानने का प्रयास करेंगे
(B) उसे निकाल देंगे
(C) उसे सुधरने के लिए दो सप्ताह का समय देंगे
(D) उपर्युक्त में से एक से अधिक
(E) उपर्युक्त में से कोई नहीं
Click To Show Answer
उत्तर : (A) उससे बात करेंगे और उसकी समस्या जानने का प्रयास करेंगे
कारण: एक प्रबंधक के रूप में, किसी कर्मचारी के खराब प्रदर्शन को संबोधित करने का सबसे पहला और रचनात्मक कदम उनसे बात करना और उनकी समस्या को समझने की कोशिश करना है। खराब प्रदर्शन के पीछे कई कारण हो सकते हैं, जिनमें व्यक्तिगत मुद्दे, प्रशिक्षण की कमी, या कार्यभार की समस्या शामिल है। सीधे निष्कासित करना या अल्टीमेटम देना आमतौर पर पहला कदम नहीं होता है और इससे अनावश्यक समस्याएं हो सकती हैं। संचार और समझ समस्या को हल करने और कर्मचारी के प्रदर्शन को बेहतर बनाने में मदद कर सकती है।
कारण: एक प्रबंधक के रूप में, किसी कर्मचारी के खराब प्रदर्शन को संबोधित करने का सबसे पहला और रचनात्मक कदम उनसे बात करना और उनकी समस्या को समझने की कोशिश करना है। खराब प्रदर्शन के पीछे कई कारण हो सकते हैं, जिनमें व्यक्तिगत मुद्दे, प्रशिक्षण की कमी, या कार्यभार की समस्या शामिल है। सीधे निष्कासित करना या अल्टीमेटम देना आमतौर पर पहला कदम नहीं होता है और इससे अनावश्यक समस्याएं हो सकती हैं। संचार और समझ समस्या को हल करने और कर्मचारी के प्रदर्शन को बेहतर बनाने में मदद कर सकती है।
Pages: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150